上月满勤,这个月上九天班,矿工7天,公司制度旷一... 请问旷工一天扣3倍的工资是怎么扣法?

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上月满勤,这个月上九天班,矿工7天,公司制度旷一... 请问旷工一天扣3倍的工资是怎么扣法? 旷一扣三是什么意思上月满勤,这个月上九天班,矿工7天,公司制度旷一扣三,这个月工资肯定会按比例分几个月扣,依据工资支付暂行条例规定,用人单位因处罚或赔偿扣除劳动者工资的,每月扣除金额不超过工资的20%。但认为公司规章制度不合理的可向当地劳动监察部门举报反映。我6月份上了9天班后,请假一个月后,7月份要上班,又因事假就再连着多请旷工不得扣发工资。用人单位扣发工资是违法的。 旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣

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旷一扣三的说法合法吗

“旷一扣三”的做法是不合法的,任何企业都无权制定和施行违法的规章制度,这一点必须肯定。建议你向当地的劳动监察部门反映此事,由他们督促你们公司纠正错误,予你以赔偿。

你好,我们店规定的是旷一扣三,我们现在旷了三天...

她说旷一扣三,我们旷了三天工,她现在说是我们自动离职,不给我们发工资。除非是试用期,解除劳动合同必须采用书面形式。否则属于违法解除合同,应当支付双倍经济补偿。工资也不能任意扣除。如有违规,可向劳动监察部门、12333投诉。

旷一罚三

合同已经到期了,只是辞职的日期还有6天才到,这时自己离职的话,那这6不算,合同都没有了,劳动关系都没了。 不明白你所谓的6天是什么。

公司规定,旷一罚三,以此类推,直到扣掉所有工资...

不合法的。 根据《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若

请问旷工一天扣3倍的工资是怎么扣法?

我6月份上了9天班后,请假一个月后,7月份要上班,又因事假就再连着多请旷工不得扣发工资。用人单位扣发工资是违法的。 旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣

旷工1天扣三薪,怎么扣

你好,这个说的是旷工一天扣三天的底薪!一般企业都是这样,建议不要轻易旷工!

世界五百强工厂旷一好多都扣三合法吗?旷一究竟扣...

旷工?这个比较严重的。 在企业单位,旷工一天,可扣半月奖金,旷工两天扣全月奖金,连续旷工三天,可以开除或直接除名。每个企业都有其自己的规章制度,必需遵守。 你这是在生产企业,管理上还不算很严格。若是在广播电视单位上班,是按分钟进

上月满勤,这个月上九天班,矿工7天,公司制度旷一...

上月满勤,这个月上九天班,矿工7天,公司制度旷一扣三,这个月工资肯定会按比例分几个月扣,依据工资支付暂行条例规定,用人单位因处罚或赔偿扣除劳动者工资的,每月扣除金额不超过工资的20%。但认为公司规章制度不合理的可向当地劳动监察部门举报反映。

离职后拖欠、扣工资,旷一扣三、劳动纠纷

这个问题你可以向当地的劳动监察部门咨询投诉

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回答对《请问旷工一天扣3倍的工资是怎么扣法?》的提问

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